Recursos Humanos
Edith Carhuancho Arias - 936699693
JEFE DE UNIDAD RECURSOS HUMANOS.
FUNCIONES Y ATRIBUCIONES
a. Proponer y Ejecutar lineamientos y políticas para el óptimo funcionamiento del sistema de gestión de recursos humanos, alineado a los objetivos de la institución y de conformidad con la normatividad vigente.
b. Elaborar, ejecutar y evaluar el Plan de Desarrollo de las Personas a partir de las
necesidades de capacitación de los recursos humanos alineados a los objetivos
institucionales
c. Elaborar y actualizar los instrumentos de gestión, a través de : Manual de
Clasificador de Cargos (MCC), perfiles de puesto y el Cuadro para Asignación de
Personal Provisional (CAP-P), Presupuesto Analítico de Personal (PAP) y el
Reglamento Interno de Servidores (RIS)
d. Implementar y monitorear la gestión del rendimiento en la UGEL, evidenciando
las necesidades de los servidores civiles, mejoras en el desempeño de los puestos
y el aporte de aquellos a los objetivos y metas del sector.
e. Actualizar, administrar y ejecutar los sistemas informáticos NEXUS, AIRHSP,
SIMEX, RNSDD y otros aplicativos informáticos vigentes del MINEDU y MEF en coordinación con las áreas correspondientes.
f. Garantizar la gestión de las planillas, pago de remuneraciones, pensiones,
beneficios sociales y compensaciones del personal activo, cesante y
sobrevivientes de la UGEL y de las instituciones a su cargo, utilizando sistemas
aprobados por el Ministerio de Educación y Ministerio de Economía y Finanzas.
g. Registrar y actualizar en el Software de Escalafón (AYNI) y la carpeta personal,
los datos personales, académicos, laborales y de parentesco del servidor según
ficha escalafonaria.
h. Planificar, ejecutar y controlar los procesos de selección, contratación, inducción
y desvinculación de recursos humanos.
i. Ejecutar el proceso de administración del personal, que involucra la
administración, desempeño, ascenso, nombramiento, acceso a cargos de la
Carrera de acuerdo al marco normativo vigente.
j. Elaborar, ejecutar y evaluar los programas de bienestar social a través del
prediagnóstico social para el tratamiento de acuerdo a los recursos disponibles.
k. Emitir opinión técnica en el ámbito de su competencia.
l. Visar y/o expedir proyectos de resoluciones en materia de su competencia
o. Las demás funciones que le asigne el/la Director/a de la UGEL en el marco de sus
competencias y/o aquellas que le corr-esponda por norma expresa.
